Mentale Stärke im Beruf
Das einzigartige Modell zur Förderung von Resilienz & Performanz.
Mentale Stärke ist die Fähigkeit,
- sich unabhängig von den äußeren Bedingungen in einem optimalen Leistungszustand bewegen zu können,
- schwierige Situationen zu meistern,
- bessere Entscheidungen zu treffen,
- über emotionale Flexibilität, Stärke und Engagement zu verfügen,
- mit Stress gelassener umgehen zu können,
- über eine hohe Problemlösungskompetenz zu verfügen.
Mentale Stärke integriert Resilienz. Während bei Resilienz die psychische, also mentale Widerstandskraft und Fitness im Vordergrund steht, bringt das Konzept einer ganzheitlich verstandenen mentalen Stärke Faktoren der Agilität, Performanz, Persönlichkeitsbildung, Resilienz und Vitalität überzeugend und wirkungsvoll in Einklang. Eine so verstandene mentale Stärke ist vor allem im beruflichen Kontext von entscheidender Bedeutung.
NEUSTE VERÖFFENTLICHUNGEN
Resilienz als Schlüssel zur unternehmerischen Zukunft
Krisen, Disruptionen, Unsicherheit: Organisationen stehen heute unter ständigem Anpassungsdruck. Doch wer zukunftsfähig sein will, darf nicht nur reagieren. Es gilt, vorausschauend, flexibel und proaktiv zu führen.
Erich R. Unkrig zeigt, wie Resilienz zur zentralen Führungsstrategie wird: als dynamischer Entwicklungsprozess, der nicht nur schützt, sondern gezielt weiterentwickelt. Wissenschaftlich fundiert und praxisnah vermittelt er konkrete Werkzeuge, um Resilienz nachhaltig in Organisationen zu verankern.
Diese vollständig überarbeitete zweite Auflage richtet sich an alle, die Verantwortung übernehmen und bereit sind, ihre Organisation aktiv, wirksam und zukunftsgerichtet zu gestalten.
Für alle, die im Hier und Jetzt nicht nur mithalten, sondern auch die Zukunft aktiv gestalten wollen.
Unsere weiteren Angebote
Zeitgemäße Führung
Zeitgemäße Führung ist grundsätzlich Fürsorge für die anvertrauten Mitarbeitenden, verbunden mit der Aufgabe, Ziele mit Einzelnen und vor allem Teams zu erreichen. Das bedeutet auch, die Produktivität durch mentale Stärke und physische Fitness der Mitarbeitenden zu steigern. Denn: Eine zeitgemäße Führung motiviert zu Höchstleistungen durch Commitment und ohne negativen Stress sowie vor allem durch Fördern, anstatt nur zu fordern.
Zeitgemäße Personalentwicklung
Eine zeitgemäße Personalarbeit ist geprägt von sich ständig ändernden Abläufen und Herausforderungen in einer VUKA-Welt. Um den Herausforderungen begegnen zu können, ist der Faktor Mensch das entscheidende Erfolgskriterium. Wenn wir nicht nur von uns selbst, sondern auch von unseren Mitarbeitenden Agilität, Dynamik und Eigenverantwortung fordern, müssen wir den Weg dorthin durch eine dazu passende Personalentwicklung auch möglich machen.
