Mentale Stärke im Beruf

Das einzigartige Modell zur Förderung von Resilienz & Performanz.

Mentale Stärke ist die Fähigkeit,

  •  sich unabhängig von den äußeren Bedingungen in einem optimalen Leistungszustand bewegen zu können,
  • schwierige Situationen zu meistern,
  • bessere Entscheidungen zu treffen,
  • über emotionale Flexibilität, Stärke und Engagement zu verfügen,
  • mit Stress gelassener umgehen zu können,
  • über eine hohe Problemlösungskompetenz zu verfügen.

Mentale Stärke integriert Resilienz. Während bei Resilienz die psychische, also mentale Widerstandskraft und Fitness im Vordergrund steht, bringt das Konzept einer ganzheitlich verstandenen mentalen Stärke Faktoren der Agilität, Performanz, Persönlichkeitsbildung, Resilienz und Vitalität überzeugend und wirkungsvoll in Einklang. Eine so verstandene mentale Stärke ist vor allem im beruflichen Kontext von entscheidender Bedeutung.

NEUSTE VERÖFFENTLICHUNG

Die werteorientierte (Führungs-)Persönlichkeit

Das Buch zu einem der wichtigsten Themen unserer Gesellschaft!

„Das Buch zeigt, warum in unserer von Turbulenzen, Unsicherheit, Komplexität und Widersprüchen geprägten Welt Werte ein stabilisierender Faktor sind.“

Unsere weiteren Angebote

Zeitgemäße Führung

Zeitgemäße Führung ist grundsätzlich Fürsorge für die anvertrauten Mitarbeitenden, verbunden mit der Aufgabe, Ziele mit Einzelnen und vor allem Teams zu erreichen. Das bedeutet auch, die Produktivität durch mentale Stärke und physische Fitness der Mitarbeitenden zu steigern. Denn: Eine zeitgemäße Führung motiviert zu Höchstleistungen durch Commitment und ohne negativen Stress sowie vor allem durch Fördern, anstatt nur zu fordern.

Zeitgemäße Personalentwicklung

Eine zeitgemäße Personalarbeit ist geprägt von sich ständig ändernden Abläufen und Herausforderungen in einer VUKA-Welt. Um den Herausforderungen begegnen zu können, ist der Faktor Mensch das entscheidende Erfolgskriterium. Wenn wir nicht nur von uns selbst, sondern auch von unseren Mitarbeitenden Agilität, Dynamik und Eigenverantwortung fordern, müssen wir den Weg dorthin durch eine dazu passende Personalentwicklung auch möglich machen.

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